Le budget informatique Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Écrit par Christophe Legrenzi   

bestpractices.gifLes temps sont durs. Les DSI doivent, plus que jamais, démontrer leur capacité de gestionnaire. Le temps des augmentations à deux chiffres des budgets informatiques, sans grande justification, semble bel et bien révolu. Pourtant, les besoins n’ont pas disparu pour autant. Au contraire. Comment réaliser le grand écart entre des ressources souvent attendues en diminution, et des besoins en augmentation ? Un beau dilemme.

Le budget est en général la conséquence d’un processus de planification stratégique qui définit à la fois la vision à moyen-long terme, les objectifs, les orientations, ainsi que la cible, se traduisant par des activités à assurer, des projets, une organisation et des ressources.

La gestion budgétaire est donc l’expression d’un processus d’allocation et de contrôle des moyens financiers mis en œuvre par une entreprise pour gérer son fonctionnement et piloter ses actions  de modernisation.

Au départ, un budget d’entreprise est nécessairement prévisionnel. Il doit être en général équilibré avec une colonne de charges et une colonne de produits. Le budget prévisionnel résulte de la prévision des charges (les dépenses) et des produits (les recettes) pour l’exercice à venir.

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Nos 5 interventions phares

dossiers.jpgAujourd’hui, les interventions principales d’ACADYS tournent autour des 5 problématiques suivantes :

Gouvernance des SI : La mise en œuvre d’une gouvernance des systèmes d’information pertinente et efficace au service de la compétitivité d’entreprise se basant sur les référentiels de l’ITGI et de l’ISO 38500, ainsi que du modèle 4M et des leviers de gouvernance identifiés par ACADYS.

Valeur SI : La définition des référentiels d’analyse de la valeur (AV, ValIT, Mareva, WiBe, etc.) permettant de mieux appréhender la contribution des projets systèmes d’information à la performance d’entreprise.

Schéma Directeur des SI : L’élaboration de la stratégie des systèmes d’information qui soit à la fois en phase avec la stratégie d’entreprise mais qui puisse aussi éclairer les métiers tant en matière d’innovation que d’amélioration des processus.

Tableaux de bord et pilotage de la performance
: La mise en œuvre des indicateurs clés de performance à destination à la fois de la Direction Générale et des métiers, mais aussi au sein de la DSI elle-même afin de favoriser une culture d’amélioration continuelle de la performance.

Organisation : La professionnalisation des pratiques informatiques et métier au travers des « Best Practices » comme Cobit, ITIL, CMMI, ISO 27002, Lean Management, Six Sigma, etc. et la mise en place des modèles d’organisation adéquats.