#INNOVATION
Dans un paysage professionnel en constante évolution, notre séminaire explore l’émergence du collaborateur augmenté et les nouvelles dimensions du poste de travail. Plongeons ensemble dans les innovations technologiques qui redéfinissent la collaboration au sein des entreprises, en mettant l’accent sur l’optimisation des compétences et l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Modalités possibles :
Intra-entreprise ou Inter-entreprise,
Présentiel ou Distanciel
À qui s’adresse
cette formation ?
Public
Dirigeants d’entreprise des secteurs publics et privés, directeurs, managers, consultants et auditeurs, entrepreneurs et dirigeants de start-up.
Prérequis
Aucun.
Objectifs Pédagogiques
Évolution vers le Collaborateur Augmenté : Comprendre la transition vers le collaborateur augmenté, en mettant l’accent sur le rôle central de la technologie dans l’amélioration des capacités professionnelles.
Nouveau Poste de Travail : Maîtriser les fondamentaux du nouveau poste de travail, en explorant les innovations technologiques qui transforment la manière dont les collaborateurs interagissent avec leur environnement professionnel.
Technologies Émergentes et Transformation Professionnelle : Analyser les technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle, l’automatisation et la réalité augmentée, et leur impact sur la transformation des postes de travail.
Optimisation de l’Expérience Collaborateur : Démontrer comment la technologie peut être judicieusement utilisée pour améliorer l’expérience des collaborateurs, en mettant en avant des outils et des méthodes pour optimiser l’efficacité et la satisfaction au travail.
Contenu de la formation
L'impacts des technologies émergentes sur l'emploi
- Le poste de travail traditionnel est-il vraiment synonyme de productivité accrue pour les entreprises publiques et privées ?
- Des études éclairantes sur l’impact organisationnel qu’ont eu l’ordinateur personnel et la bureautique sur les secrétaires et assistant(e)s.
- Faut-il des collaborateurs multi-métiers ou spécialisés ?
- GPT va-t-il détruire de l’emploi ?
- Les métiers probablement impactés par les IA génératives.
- Qui alimentera les algorithmes demain ?
- Vers plus de personnalisation ou plus d’uniformité ?
- Quelle créativité en visioconférence ?
- Constats des exemples passés : IBM et Yahoo.
- Peut-on créer une dynamique de groupe efficace sur un chat ou une visio ?
- Alan et la culture de l’écrit.
- IOT et exemples d’applications (Jeux Olympiques 2024, surveillance activité sismique, travail pour une institution territoriale).
De Nouvelles formes de travail
- Brève histoire et paradoxes du télétravail.
- Impact des nouvelles organisations sur le management.
- Gig economy : modèles principaux et place dans l’entreprise.
- Multipostes et zapping professionnel.
- Intelligence collective dans un monde flexible et distant.
Enjeux de sobriété, souveraineté, sécurité et performance
- Enjeux environnementaux du numérique.
- Sobriété numérique et cas spécifiques (Qatar, îlots de chaleur).
- Enjeux de confidentialité, de sécurité et de souveraineté : espionnage d’États ou d’entreprises,
- Cloud, intégrations de services.
- Performance et interopérabilité.
Quel poste de travail demain ?
- De l’oral à l’écrit, ce que dit notre voix.
- Philosophie : poste de travail ouvert versus fermé/sécurisé.
- Réglementation et données personnelles.
- L’Open Source et les principes de durabilité.
- BYOD et le poste de travail d’entreprise.
- Maîtrise des outils et choix du modèle de services (IaaS, PaaS, SaaS).
Poste ouvert/fermé
- Discussion sur les avantages et inconvénients de chaque approche.
- Impact sur la vie privée et professionnelle.
- Choix stratégique ou idéologique ou économique
Poste collaborateur-centric
- Importance de l’équipement et de la formation des collaborateurs.
- Les nouveaux outils de travail du collaborateur efficace.
- Exemples.
- Adaptation aux besoins spécifiques des employés.
- De nombreux bénéfices à portée de main.
- Illustration
Bring Your Own Device (BYOD)
- Définition
- Les différentes déclinaisons du BYOD
- Implications pour la sécurité de l’information.
- Équilibre entre autonomie, flexibilité et contrôle.
- Impact sur l’architecture applicative : IaaS, PaaS et Saas.
Le poste de travail d’entreprise
- Maîtrise des outils utilisés par le collaborateur.
- Capitalisation sur la production des collaborateurs.
- Discussion sur les modèles pérennes et souverains.
- Exemple de solutions comme Nextcloud et IPFS.
- Exemple d’outils renforçant le collectif et la culture d’entreprise comme Holoffice et Metaversoffice.
- Le coût du poste de travail optimisé et maîtrisé.
- L’impact sur le PC TCO (Total Cost of Ownership).
Formations et accompagnement des collaborateurs
- Importance de l’adaptation aux nouvelles technologies et formes de travail.
- Mise en place de structures de soutien et d’éducation continue.
- Le cas des centres bureautiques d’excellence.
- Les enquêtes de satisfaction et de productivité.
- Comment améliorer la performance individuelle et la satisfaction de ses collaborateurs.
- En route vers l’utilisateur augmenté !
- De l’utilisateur augmenté à l’entreprise augmentée…
Méthodologie pédagogique
Exposé, échanges d’expérience, études de cas, démonstrations et nombreuses illustrations de cas d’entreprise.
Méthodologie d’évaluation
Le participant reçoit en amont de la formation un questionnaire permettant de mesurer ses attentes et son profil. Tout au long de la formation, les participants sont évalués au moyen de différentes méthodes (quizz, ateliers, exercices et/ou de travaux pratiques, etc.) permettant de vérifier l’atteinte des objectifs. Un questionnaire d’évaluation à chaud est soumis à chaque participents en fin de formation pour s’assurer de l’adéquation des acquis de la formation avec les attentes du participant. Une attestation de réalisation de la formation est remise au participent.
Formateur
Sébastien Méric
Sébastien Meric, expert en poste de travail numérique et fondateur de Holoffice, apporte une perspective novatrice à la collaboration à distance. Fort de plus de 4 ans à la tête de Holoffice, Sébastien se consacre à maintenir la cohésion au sein d’équipes full-remote et hybrides. Son expérience en tant que directeur de l’innovation et DSI chez Tinubu, où il a dirigé l’innovation et la transformation organisationnelle, témoigne de son engagement à humaniser les interactions professionnelles. Ingénieur en mathématiques discrètes, Sébastien incarne la convergence entre technologie et intelligence collective.
Formateur
Dr. Christophe Legrenzi
Président d’ACADYS International, Ingénieur en informatique (de gestion et industrielle), Docteur (PhD in management sciences et in international business), Conférencier international, Professeur Associé à l’Ecole des Mines-Telecom, Vice-président du club européen de la gouvernance des Systèmes d’Information, Conseiller du Commerce Exterieur de la France, Auteur de nombreux ouvrages et articles sur le Management du Numérique. Christophe a travaillé sur des algorithmes d’IA dès sa plus jeune carrière et forme de nombreux comités de direction aux enjeux de l’IA.
En complément
Découvrez également l’ensemble de notre programme de séminaire sur le parcours décideur axée sur une thématique spécifique.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à explorer le programme détaillé des 7 séminaires.
